Consultor(a) de Recursos Humanos - BP Onshore
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore.
• Somos obstinados por segurança
• Temos compromisso com a performance
• Prezamos a colaboração em tudo que fazemos
• Somos motivados pela inovação
• Fazemos o certo mesmo quando ninguém está vendo
Valorizamos a diversidade e vemos as diferenças como oportunidades ao invés de barreiras, assegurando condições de pleno desenvolvimento dos nossos profissionais e, também, para a sociedade.
* Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e/ou reabilitadas*
Buscamos um(a) Consultor(a) de Recursos Humanos para compor o nosso time Onshore e nos apoiar na entrega de projetos e serviços desafiadores para a indústria de energia.
Principal Missão do Cargo:
Atuar de forma generalista como Consultor(a) de RH/Business Partner, apoiando a Gerência de RH Business Partner em todos os subsistemas de Recursos Humanos: atração, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração & benefícios, carreira, administração de RH e relações trabalhistas. Age como um guardião das políticas e diferenciadores culturais, facilitando as relações Gestores e Liderados e mediando conflitos.
Responsabilidades e atribuições
• Apoiar e conduzir processos de Gestão de Pessoas, suportando a Gerência de RH/HRBP e gestores em processo diversos relacionados às pessoas, ajudando a interpretar as necessidades do negócio, sugerindo melhores práticas e soluções de mercado, adoção de mudanças entre uma diversidade de funcionários e gerentes, colaborando para desenvolver estratégias eficazes de gestão de mudanças;
• Atuar em parceria com demais disciplinas de RH (Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios) de forma a suportar nos processos internos relacionados a movimentações, contratações e programas de desenvolvimento.
• Apoiar discussões e construção de planos de ação sobre temas importantes da Pesquisa de Clima e Dados de People Analytics sobre os processos de gestão de talentos, necessidades de talentos e riscos e engajamento dos times;
• Analisar e construir indicadores de turnover para avaliação de fatores importantes de saídas voluntárias de funcionários, identificando oportunidades de melhorias internas, analisando dados de mercado e concorrentes, propondo aspectos importantes de discussão sobre a motivação e retenção de talentos;
• Colaborar com a área de Remuneração e Benefícios para o Total Rewards visando entender a competitividade do mercado de remuneração da organização do cliente e fazer recomendações para melhorar o engajamento e a retenção por meio de alavancas e dados.
• Apoiar na análise e identificação de planos de movimentação de para identificar sucessores em potencial, usando dados e percepções de negócios.
• Criar e acompanhar indicadores de gestão dos times, de forma a gerar melhorias nos processos.
• Realizar atendimento aos funcionários prestando esclarecimentos a respeito dos temas de RH, respondendo às solicitações conforme política e processos vigentes;
- Representar o RH difundindo e propondo ações de criação e melhoria do clima em conjunto com os times
a bordo, criando um modelo personalizado de engajamento que atenda esse público, através da
proposição de melhorias nos processos de RH que apoiem a mudança e faça o reforço da cultura da empresa;
• Atuar para promoção da Diversidade e Inclusão. Contribuir para expandir a diversidade da força de trabalho da organização do cliente e construir práticas de liderança inclusivas;
• Ser o ponto focal da comunicação para o público, sendo o elo das ações de comunicação da Subsea com esse público de forma a corrigir os gaps identificados, principalmente relacionados a benefícios e desenvolvimento.
Requisitos e qualificações
• Superior em Administração, Psicologia e cursos afins;
• Desejável pós gradução em RH;
• Inglês avançado
• Conhecimento de pacote office
• Desejável Power BI
Informações adicionais
• Local de trabalho: Centro do Rio (Porto Maravilha)
• Regime de trabalho: Híbrido (sendo madatória a presença 3x por semana)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Shortlist (Etapa Interna)
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Avaliação Complementar
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação
A empresa
A Subsea7 é uma empresa norueguesa, com sede no Reino Unido, líder global na entrega de projetos offshore e serviços para a indústria de energia em evolução. Mais precisamente, serviços que envolvam engenharia submarina e operação de PLSVs, barcos para lançamento de linhas. No Brasil contamos com cerca de 2 mil colaboradores atualmente, além de gerarmos inúmeras oportunidades indiretas para o público Onshore e Offshore.
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